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黄海滨早上开完了早会,感觉脑子一直晕乎乎的,甚至一整个上午,都感觉自己不在工作状态。

还好他所在的部门是第九实验室旗下,新成立的医疗器械研发部,虽然也配备了人工智能OA的小艾,可他们部门对于员工的任务要求并不算太死。

所以他这一上午,注意力不太集中,也并没有被判定为划水。

当然黄海滨也知道,自己必须要调整好状态,否则在这样下去。

小艾迟早会发现他异常,一旦长期在工作中,出现注意力不集中,不能完成上级交代的工作任务的情况。

那么就会被小艾判定为划水,虽然这么一小丢丢并不一定会影响到年终的评级。

但如果长此以往,日积月累的话,那么势必会影响到他年终的评级的。

而第九实验室的年终评级,对于任何一个员工都是非常重要的。

首先第九实验室现在采用的是末尾淘汰制,如果你的年终绩效被评定为最低的百分之十五。

那就麻烦了,其中最后的百分之五,是会被直接淘汰辞退的。

你就算想去找劳动部门仲裁,呵呵,抱歉根据人家的公司章程,还有入职时的签订的合同,你也根本没有任何胜算。

其次就是后面的百分之十,那可是要被降薪留职的,年薪降低百分之三十,并且留职观察一年。

如果来年还是绩效评分不合格,那么一样会被辞退。

剩余的的绩效评级在六十以下这个区间的,年薪就保持不变。、

这些只能算合格员工。

而绩效评级在百分之六十以上的,则肯定会有一定的涨薪。

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